◆新入社員研修の変化◆
　新入社員研修には色々な種類があり、基本的には社会人としての心構えやマナー研修が一般的です。新入社員研修の歴史を調べていると、時代によって変化していることが分かりました。
　例えばバブル期には入社前の海外研修、2000年以降は景気悪化で組織の規律を学ばせる自衛隊体験研修、東日本大震災後は社会的責任を考えさせるボランティア研修など、企業の方針もありますが、時代の背景に合わせた研修が行われています。
　最近ではお笑い研修への申し込みが増えているのだそうです。面白いですよね、講師は元芸人さんで笑いのノウハウを学びコミュニケーション能力や表現力を養うための研修だそうです。褒めやツッコミを学んでもらい、職場の雰囲気を良くする目的もあるのでしょうか？　
　確かにコミュニケーション能力は、今の時代には特に求められているような気がします。コミュニケーションを円滑にしながら仕事を進めて、更に業績アップですね。◆１１月の推薦図書・野心のすすめ・著者・林まりこ・講談社現代新書◆
　この本はタイトル通り、「もっと野心をもって生きなさい！」という内容です。
　まず思ったことが、有名になるには運もあるけれど、かなりの努力と運をつかむ行動が基盤にあるんだと感じました。
　ああなりたい、こうなりたいと思って、行動に移せるかどうかで人生が大きく変わっていくということです。ハングリー精神とよくいいますが、それも野心で、やってみたいことはいくつもあるのに、妄想するばかりで一歩が踏み出せない‥‥。
　私もこの本を読んで、「やってやるんだ！」という強い野心を出していき、現状に満足することなく、思い立ったらすぐ行動していこうと思います。
　「少しでもいいから今より欲張って生きていこう！」そんなことを感じさせてくれる一冊です。◆起業家に贈る２６０の言葉◆
　１３１・仕事は不思議なところから突然きます。
　一生懸命営業していると、営業先より全然違うところから仕事がきたりします。誰かの紹介であったり、たまたま偶然であったり。
　本当に不思議です。そして今行っている営業先からも忘れた頃来るのです。だから、営業は楽しいのです。

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◆リーダーに必要な能力◆
　リーダーに必要な能力の一つに、決断力があります。自分で決断するということは、その事柄に責任を持つことです。不平不満を言われようとも貫く強さも必要となってきます。
　人は不満を言われるのが嫌なものです。特に女性は、『協調性がある』つまり『不平不満を言われないような関係でいたい』と思う人が多いです。
　先日、勤続３年目になる女性スタッフに、管理職として手当をつけることにしました。しかし、その途端に、彼女の良さが死んでしまいました。これは他の企業さんからもよく相談があることです。世間では女性の管理職登用を強く推進していますが、肝心な女性がそれを望んでいるかどうかという問題があります。
　世間に踊らされないようにすることも、経営者の決断と思います。
◆〇〇の秋◆
　皆さんは秋と聞いて何が思い浮かびますか？
　「食欲の秋」「スポーツの秋」「読書の秋」「芸術の秋」など様々だと思います。私は食べる事が好きなので、一番に「食欲の秋」が頭に浮かびました。
　秋の旬の食材と言えば、松茸・銀杏・栗・さつまいも・里芋・生姜・レンコンなど、たくさんあります。
　美味しい食材が多い秋は、ついつい食べ過ぎてしまい、気づけば太ってしまった‥という事はありませんか？そこで太りにくい食事のコツを三つ紹介したいと思います。

　一つ目は、食べる順番です。
　①味噌汁やスープなど
　②サラダなどの野菜
　③おかず
　④ご飯
　このように炭水化物はなるべく最後の方に食べるようにしましょう。

　二つ目は、ゆっくりよく噛んで食べる事です。
　時間をかけて食べる事により、満腹中枢が刺激され少ない量で満足感を得られます。

　三つ目は、ながら食いをしない事です。
　新聞を読みながらやテレビを見ながらなど、ながら食いは、食べる事に集中していないので満腹のサインに気づかず、必要以上に食べ過ぎてしまいます。食事の時は食べる事に集中しましょう。

　この三つを心がけて「食欲の秋」を上手くコントロールすれば、太りにくい体質になり、秋を満喫できるのではないでしょうか。
◆起業家に贈る２６０の言葉◆
　１３０・情報は発信しないと帰ってきません。
　いい情報はないかと探している人がよくいますが、自分の情報を発信していない方は、情報は収集できません。自分の情報を積極的に発信してこそ、いい情報は帰ってくるのです。
　ですから、いつも情報を発信しましょう。そういう意味ではインターネットは起業家の味方ですね。

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◆パートさんは宝◆
　当社には何年も勤めているパートさんが何人かみえます。私と一緒の事務所で入社６年目の事務のパートさんは、事務所を守り、社内のことなら何でも知っています。そして、営業に関することでも様々なケースをサポートして下さるので、用途に合わせて的確なアドバイスをして下さる事もあり、大変頼れるので、会社にはなくてはならない存在となっています。
　総務省の就業の調査を調べてみると、現在は雇用者のうちパートやアルバイトの割合は過去最高で38.2％となっています。短時間勤務であっても、限られた時間の中でアイデアを考え提案し、業績アップに貢献するパートさんは会社の宝です。割合が増えてきたということは働きやすさや処遇が良い企業が増えてきたのでしょうが、まだまだ課題はあると思います。
　今後は今以上に、一人ひとりのパートさんの能力を認め、会社の宝をどんどん増やしていけると良いですね。
◆「人々の喜びが　私たちの幸せです」◆
　今年９月、当社は初めての試みとして、岐阜労働局からの障害者に対する「職場実習」受け入れをしました。この事業を行うのは、当社が岐阜県で第一号だったようです。
　従業員一同、初めての障害者の「職場実習」です。実習生の方が更なるステップへと、就業へのステップへと繋がるように、そう願いながら従業員一同対応致しました。
　６日間の実習期間中は、最初はこちらもどうなるのかとても不安でしたが、日に日に笑顔が増え、話しかけることが増え、少しずつ変わってきた様子を感じとることができました。
　後日頂いたお便りに「今後の課題が明確になったこと。前向きにコミュニケーションスキルアップに取り組んでいること。」と、書かれていました。
　６日間の実習によって、更なるステップアップに繋がったようでした。
　そして私達が一番嬉しかったことは、「実習先のスタッフさんから良い影響を受けたおかげです」と伝えて頂いたことです。
　彼の笑顔が私たちの幸せです。
　益々、私達の仕事への意欲に繋がりました。これからも当社の経営理念「人々の喜びが　私たちの幸せです」に基づき、社会貢献のお手伝いをしていきたいと思います。
◆起業家に贈る２６０の言葉◆
　１２９・一生懸命頑張れば、必ず助けてくれる人がいます。あたなが気付いていないだけです。
　世の中、頑張っていれば必ず助けてくれる人がいます。でも人を助けるのはお金を援助してくれるだけではありません。お客様を紹介してくれるだけではありません。もっともっと一杯あります。それは、自分の知らないところで起きているのです。
　ですから、感謝の気持ちは大切です。

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