◆リピーター◆
　数ヶ月前に道路沿いで見かけた、古民家風の和食屋さんに、初めて夕食に行った時の事です。あらかじめ予約の時に金額も伝えてあったのですが、当日お店側の事情で大きな個室に通されました。
　見晴らしもいいし、ゆったりしていて気分が良かったのですが、前菜を持ってきた女将さんらしき方から「本来この部屋は、最低〇〇〇円からしか利用できませんので、次回この部屋をご希望でしたら、〇〇〇円以上でお願いします。」と、唐突に言われました。
　「食事を始める前にその話をしなくても‥」と、先ほどの気分の良さはすっかり消えてしまいました。ただ、眺めはとても良かったので、次はランチに行きました。
　看板には「〇〇〇円から」と、金額のみ書かれていました。最初に「新規のお客様ですね？」と確認があり、「ランチは初めてです。」と伝え、席に座ると、何の説明も了承も無く、メニューもわからない状態で、一品目が運ばれて来ました。
　「何も言わないと、この料理になるのですか？」と尋ねたところ、「はい、そうです。」と‥。初回のことは無神経だと思いますし、ランチは初めてと分かっているなら、せめてメニューが置いてあるか、口頭でもいいので説明が欲しいと思いました。
　眺めは良いのですが、リピーターになる気持ちは全く無くなりました。
◆同一労働同一賃金◆
　同一労働同一賃金の、講習会に参加してきました。
　同一労働同一賃金とは、「同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだ。」という概念。性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて、賃金を支払う賃金政策のことです。
　派遣社員の場合は、派遣先の待遇と派遣元の待遇など、両方が適用されたりします。しかしながら、正社員とパート、正社員と派遣社員が同一労働ということは、あり得るのでしょうか？
　労働時間の違いや、責任の違いなど、確実に違うように思います。今でさえ、「正社員になるより、派遣社員のままの方が、気が楽。」というスタッフが、多くいます。これで同一賃金となったら、さらに正社員になりたがらないように思います。
　もともと海外では、正社員という概念がありません。終身雇用制度がなく、有期契約で、フルタイムかパートタイムかです。成果がなければ、クビというのもよくあります。グローバルな人材を育てようとしているとは、到底思えません。
　グローバルな人材を育てたいなら、英語教育よりもメンタルを強くする教育、そして「自分の価値を作り出し、勝ち取る教育」が、必要に思います。

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